Карьерная лестница |психолог

Иногда человек тратит пять, семь, десять лет на то, чтобы стать руководителем. Получает должность мечты. И внезапно обнаруживает, что мечта ему не нравится. Не работа. Именно мечта. Недавно на консультации руководитель сказал фразу, которую я слышу всё чаще: — Если честно, мне нравилось быть экспертом больше. Ему нравилось строить. Придумывать. Решать сложные задачи. Запускать проекты. Но день руководителя занят другим. Согласования. Переговоры. Чужие конфликты. Осторожные разговоры с людьми, которых нельзя обидеть. Политика. Очень много политики. И часто люди думают: — мне не хватает жёсткости; — мне нужно стать более влиятельным; — надо научиться играть в эти игры. Но как карьерный психолог я вижу другую картину. Иногда человек не проигрывает в этой игре. Иногда ему просто не нравится сама игра. Представьте талантливого архитектора, которого посадили заведовать складом стройматериалов. Зарплата выше. Статус выше. Влияния больше. Но каждый день он всё дальше от того, ради чего вообще пришёл в профессию. И через несколько лет начинает считать себя неудачником. Проблема в том, что он карабкается не на ту гору. Самые болезненные карьерные кризисы, которые я вижу в работе, часто происходят именно здесь. Когда человек наконец честно признаётся себе: Я никогда не хотел власть. Я хотел интересную работу. Я никогда не хотел управлять людьми. Я хотел создавать результат. Я никогда не мечтал участвовать в корпоративных шахматах. Я хотел заниматься тем, что у меня получается лучше всего. И тогда карьерный вопрос звучит совсем иначе. Не: «Как стать сильнее?» А: «Зачем я столько лет пытаюсь выиграть в игру, которую терпеть не могу?» Карьерный тупик часто начинается когда человек продолжает искать способ лучше играть в игру, из которой ему на самом деле пора перестать строить всю профессиональную жизнь. Если Telegram у вас работает нестабильно, этот же контент я дублирую в MAX: [ссылка]

Пост без текстового описания.